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新卒採用市場は年々競争が激化しており、企業には「自社の魅力をいかに分かりやすく、印象的に伝えるか」が強く求められています。ナビサイトや説明会、採用ページなど情報発信の場は増えていますが、その分、学生側も多くの企業情報に触れており、単なる文章や写真だけでは印象に残りにくい状況になっています。そこで近年注目を集めているのが「採用漫画」です。

本記事では、「採用漫画 新卒」というキーワードを軸に、採用漫画の基本的な考え方から、どのような場面で活用できるのか、そして実際に期待できる効果までを、初心者の方にもわかりやすく解説していきます。

採用漫画とは？

採用漫画とは、企業の採用活動を目的として制作されるオリジナルの漫画コンテンツです。会社の事業内容や仕事内容、働く社員の姿、求める人物像などをストーリー仕立てで表現することで、就活生に分かりやすく伝えることができます。

文章だけでは伝えにくい「社風」や「価値観」、「入社後のリアルな1日の流れ」といった内容も、漫画であればわかりやすく伝えることが可能です。物語を通して疑似体験ができるため、企業理解を自然に深めてもらえるのが大きな特長です。

なぜ今、採用漫画が注目されているのか？

近年、採用漫画の活用が広がっている背景には、新卒採用市場の変化があります。

• 新卒は企業理解が浅い状態からスタートする
• 文章中心の採用サイトは最後まで読まれにくい
• SNS時代は“視覚的なコンテンツ”が好まれる

採用漫画の具体的なメリットや活用事例については、この記事でも詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

新卒採用で漫画を利用すべき？

結論から言えば、新卒採用と漫画の相性は非常に良いと言えます。漫画は文字情報よりも圧倒的にイメージしやすく、感情に訴えかける力が強いため、社会人経験のない学生にとって「働く姿」を具体的に想像しやすくする効果があります。

社会人経験がない層に「働くイメージ」を具体化できる

新卒学生は、業界や職種についての知識が限られているため、仕事内容の解像度が低い傾向があります。たとえば「営業職」と説明されても、実際にどのような1日を過ごし、どんな苦労があり、どのようなやりがいを感じるのかまでは具体的に想像しにくいものです。

採用漫画であれば、

• 朝礼、研修、日課などの様子
• 先輩とのやり取り
• お客様との商談
• 成長していくプロセス
• 企業文化や他部署との連携

などをストーリーとして描くことができます。読者は物語を追いながら疑似体験をするため、「働くイメージ」を自然に具体化できます。

共感を生みやすい

漫画はキャラクターに感情移入しやすい媒体です。主人公が悩み、挑戦し、成長していく姿を描くことで、「自分もこんな風に成長したい」「この会社で働いてみたい」といった前向きな感情を喚起しやすくなります。その結果、応募動機の質が高まり、企業理解も深まります。

ただし、効果を最大化するためには、ターゲットとなる学生の心理や不安、願望を的確に捉えたストーリー設計が不可欠です。単なる会社紹介にとどまらず、物語の中に自然にメッセージを織り込むことで、広告的な押しつけ感を抑えつつ、娯楽性も備えたコンテンツに仕上げることが重要です。

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新卒採用で漫画を使うと期待できる効果

求める人物像に合った人材の採用

採用漫画では、企業が理想とする社員像を主人公として描くことができます。たとえば

• 主体的に行動する
• チームワークを大切にする
• 挑戦を恐れない

といった価値観を物語の中で具体的な行動として表現することで、企業のカルチャーを視覚的かつ感情的に伝えることが可能になります。

文字で「当社は挑戦を重視します」と記載するだけでは抽象的ですが、漫画の中で主人公が困難に向き合い、仲間と協力しながら成長していく姿を描けば、その価値観はより具体的に伝わります。

その結果、自社の考え方や文化に共感した学生からの応募が増えやすくなり、カルチャーフィットの精度が高まります。ミスマッチが減少することで、採用活動全体の効率向上にもつながります。

離職率の低下

採用漫画は、入社前に「リアルな仕事内容」を伝える手段としても有効です。早期退職の理由としてよく挙げられるのが、「思っていた仕事と違った」「想像以上に大変だった」といった入社前後のギャップです。

漫画であれば、やりがいや成功体験だけでなく、苦労や壁にぶつかる場面、その乗り越え方まで描くことができます。仕事の厳しさや現実を適度に伝えたうえで成長ストーリーを示すことで、入社後のイメージの乖離を抑えることが可能になります。

結果として、入社前の期待値が適切に調整され、納得感を持った状態で入社してもらえるため、離職率の低下にも寄与します。採用漫画は単なる魅力発信ツールではなく、誠実な採用広報を実現する手段とも言えるでしょう。

新卒採用の漫画にはどのような内容を含めるべき？

誰に何を伝えたいのかを明確に設計したうえで構成することが重要です。新卒向けの採用漫画では、企業理解と働くイメージの具体化を同時に実現する内容を盛り込む必要があります。

①サービス内容

どのような事業を行っているのか、社会にどのような価値を提供しているのかといったサービス内容を、学生目線でわかりやすく描くことが大切です。難しい専門用語は避け、「この会社は何をしているのか」が直感的に理解できる構成にします。

②取引先の企業

どのような業界と関わっているのか、BtoBなのかBtoCなのかといった取引先の情報もストーリーの中に織り込むことで、企業の規模感や将来性、ビジネスの広がりを具体的に伝えることができます。

③任される仕事

新卒が最も気にする入社後の仕事についてです。

• 入社1年目の仕事内容
• 研修内容
• キャリアステップ

を成長ストーリーとして描くことで、「自分がこの会社で働いたらどうなるのか」という未来像を提示できます。また、企業が求める人物像についても、抽象的な言葉で説明するのではなく、どのような考え方や価値観を持つ人が活躍しているのかを物語の中で具体化することが重要です。

④求める人物像

抽象的な言葉で説明するのではなく

• どんな考え方をする人か
• どんな価値観を持つ人か

を物語の中で具体化することが重要です。

⑤入社後のサポート体制

• 研修制度
• メンター制度
• フォロー体制

といった入社後のサポートも丁寧に描くことで、「未経験でも安心して挑戦できる」というメッセージを伝えられます。

⑥やりがい

• お客様に喜ばれる瞬間
• チームで成果を出す場面
• 成長を実感するシーン

やりがいを感じる瞬間を描くことで感情を動かしやすくなります。

⑦一緒に働く仲間

そして、明るい雰囲気や真剣な議論、フラットな関係性など、一緒に働く仲間や社風も漫画で表現することで、文章では伝わりにくい職場の空気感まで具体的に示すことができます。

新卒採用で漫画を展開するオススメの場所

①会社説明会

スライドの代わりに活用

従来の会社説明会は、事業内容の説明や数字・実績の紹介、福利厚生の案内といった情報提供型が中心です。しかし学生は1日に複数社の説明会へ参加するため、内容が似通い、記憶に残りにくいという課題があります。

そこで採用漫画を活用することで、

• 企業のストーリーを物語として印象づける
• 仕事内容を具体的にイメージさせることができる
• 登場人物を通じて社員の人柄や社風も自然に伝わる

特に「入社1年目の主人公が成長するストーリー」は、新卒学生が自分を重ねやすく、共感を得やすい構成です。

配布冊子として利用

説明会後に持ち帰れる漫画冊子は、家族や友人と共有されやすいというメリットがあります。親御さんが企業理解を深める材料になったり、友人に相談する際の説明ツールになったりするため、検討段階での比較材料としても活用されます。他社と比較した際に思い出してもらいやすくなり、結果としてエントリー率向上につながります。

②採用サイト

滞在時間の向上

テキスト中心の採用サイトは、平均滞在時間が短くなりがちです。漫画コンテンツを設置することで、ページスクロール率の向上や最後まで読まれる確率の向上が期待できます。ストーリー形式で企業理解を促進できるため、単なる情報閲覧ではなく、体験に近い形で企業を知ってもらえるようになります。滞在時間や直帰率はSEOにおける間接的な評価指標にもなり得るため、サイト全体の評価向上にも寄与します。

直帰率の低下

漫画を入口コンテンツとして配置することで、会社概要ページや社員インタビューページ、エントリーフォームなどへの自然な導線設計が可能になります。物語の中で興味を持った学生を次のページへ誘導しやすくなり、サイト全体の回遊率改善につながります。

SNSでのシェア拡散

1話完結型の採用漫画は、拡散力の高いSNSとの相性も良好です。X（旧Twitter）やInstagram、TikTokなど、ターゲット層の利用率が高い媒体で展開することで、自然な認知拡大が期待できます。広告色を抑えつつ、企業の魅力をストーリーとして届けられる点が強みです。

③動画配信

YouTube活用

採用漫画は動画化することで、さらに活用の幅が広がります。企業公式YouTubeチャンネルに掲載すれば、会社説明動画として活用できるだけでなく、採用ブランディングの強化にもつながります。継続的に動画を公開することで検索流入の増加も期待でき、企業理解を深める接点を増やすことが可能です。

SNS広告

動画を短尺に編集すれば、SNS広告としての展開も可能です。認知拡大型広告やリターゲティング広告として活用でき、新卒層の長い動画視聴時間とも相性が良い形式です。

ただし、近年は長編動画の途中離脱が増えているため、テンポや尺を意識した設計が重要になります。

Web広告

LPへ誘導する動画広告としても活用できます。漫画由来の動画はストーリー性があるため広告色が比較的薄く、最後まで視聴されやすい傾向があります。結果として、クリック率やページ遷移率の向上が期待できます。

④DM

スカウトメール

メール本文内に漫画の一部を掲載することで、文章のみのDMと比較して反応率が高まる傾向があります。視覚的な要素が加わることで開封後の滞在時間が伸び、リンククリック率の向上にもつながります。

紙DM

紙媒体においても、漫画はテキスト中心のDMより視覚的インパクトが強い手法です。合同説明会などで取得したリストに対して送付することで、記憶の呼び起こしや他社との差別化を図ることができます。複数社から案内が届く中でも印象に残りやすく、再接触のきっかけを作る施策として有効です。

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新卒採用漫画の制作実績

実際に採用漫画を導入した企業では、

• エントリー数増加
• 応募者の質向上
• 早期離職率改善
• 事業、業務理解のサポート

といった成果が報告されています特に、「企業理解が深まった状態で応募してくれる」ことが大きなメリットです。

株式会社アサヒセキュリティ

警備という仕事には、堅い・難しそうといったイメージがつきものです。そうした先入観を少しでも払拭し、仕事への親しみやすさや柔らかい雰囲気が伝わるように、漫画では明るさを意識したストーリー構成にしていただきました。

最終選考時には学生さんに直接漫画を手渡しているのですが、会話の中で「漫画を読みました」と言ってくれる方も多く、しっかり届いていることを実感しました。

株式会社ワック

入社前に業務のイメージができていないと、どうしてもギャップを感じてしまう方もいたと思います。エントリーがあっても早期退社してしまうこともありましたし、そもそも応募自体が少なかったり、応募後に連絡が取れなかったこともありました。

漫画制作後は新卒採用活動の中で、学生さんが当社サイトを訪問してくれるんですが、漫画公開後は「漫画見ました！」という声を直接もらうことが増えました。

SOMPOコミュニケーションズ株式会社

採用漫画には「仕事のやりがい」「会社の雰囲気や人間関係」「難しそうと思われがちな仕事内容を分かりやすく伝えること」の3点を入れました。入社研修の講師を担当した際、受講者に漫画の感想を聞いてみたところ、入社時と入社後のギャップを減らすことができたと感じています。また、当社が求めていた人材が入社してくれたという実感もありました。

企業で使用する漫画は目的別に作り分けるとより効果的

採用漫画は企業漫画の一種です。目的ごとに設計を分けることで、より高い成果が出ます。

プロモーション漫画	商品・サービスの魅力を伝える漫画。 展示会や営業資料などで活用。
WEBプロモーション漫画	WebサイトやLPに掲載し、 CV率向上を狙う施策。
SNSプロモーション漫画	InstagramやXなどで拡散を狙う短編漫画。認知拡大に効果的。
採用漫画	今回解説している採用特化型の漫画。 新卒・中途どちらにも活用可能。
社内漫画	理念浸透や制度理解のための漫画。 インナーブランディングに活用。
リスク研修漫画	コンプライアンスやハラスメント防止など、 難しいテーマを分かりやすく伝えます。

新卒採用には「伝わる設計」が重要

採用漫画は、単に見た目が面白いコンテンツではありません。重要なのは「どう描くか」ではなく、「何を、どの順番で、どのように伝えるか」という設計です。

• 企業理解を深める
• 求める人物像とマッチした応募を増やす
• 離職率を下げる
• ブランド力を高める

新卒採用市場が競争激化する中で、他社との差別化を図りたい企業こそ、戦略的な設計に基づいた採用漫画の導入を検討する価値があります。

FAQ