社内漫画
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フーモアの
社内漫画
漫画はプロモーションのみならず社内教育、社内報、周年史といったインナー向けのコンテンツにも漫画が多く活用されています。社員に情報を出しても読まれにくい社内資料を漫画化することでエンタメ感覚で教育や会社理解を深めることが可能です。
社員の企業理解と
歴史共有
社内外へブランド価値の発信
帰属意識の向上
会社のビジョンや方針の共有
成果や成功事例の共有
新たな取り組みや
プロジェクトの周知
周年史
社内報
教育
マニュアル
周年史の
漫画活用例
周年史漫画は、文章だけでは伝えきれない歴史やエピソードを漫画の力で鮮やかに表現することができます。漫画は複雑な内容をわかりやすく伝えると同時に、登場人物の感情を表現できるため、読者との距離を縮める効果があります。そのため、周年史の魅力を一層引き立てることが可能です。
社内報の
漫画活用例
社内報は、読まれづらい、定期的なコンテンツ制作が大変といった課題がよくあげられます。そんな中で、漫画を活用することで、企業の活動報告や制度説明、社員表彰、企業理念など分かりやすく、より多くの社員に読んでもらうことが可能です。
教育マニュアルの
漫画活用例
新人入社の際に研修やOJTなどを実施する企業は多いと思いますが、教育マニュアルがあれば、効率よく社員教育を行うことができ、後日の振り返り学習としても有効です。
企業理念やコンプライアンスはどうしても堅苦しい内容になってしまいますが、漫画にすれば直感的に伝わるようになります。
新卒・中途の新人だけでなく、ベテラン社員にも定期的に読み直してもらえるような身近な存在を用意することで帰属意識の向上に繋がります。
従業員起因のSNSリスク・炎上リスクを
漫画形式で学べる『リスコミ』
従業員のリスク研修を
漫画でやってみませんか?
漫画形式で従業員起因のSNSリスクや炎上リスクを学べる教育教材の需要が高まっています。
リスクマネジメント研修に活用でき、社員のリスク管理の理解不足や定着の難しさ、準備の負担といった課題を解決します。
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従業員の不適切行為/SNSへの不適切投稿(バイトテロ)
不適切投稿編
従業員の不適切行為/SNSへの不適切投稿(バイトテロ)
概要SNS上での軽率な投稿が大きな問題に発展する危険性を描いた漫画です。物語は、飲食店でアルバイトをする高校生が、仕事中の出来事を面白半分でSNSに投稿するところから始まります。最初は友人からの反応を楽しんでいましたが、写真や発言の一部が拡散され、やがて店の評判や経営に深刻な影響を及ぼしていきます。この漫画は、「ちょっとした悪ふざけ」が取り返しのつかない炎上につながることを訴えています。
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SNSによる情報漏洩
情報漏洩編
SNSによる情報漏洩
概要SNSを通じた情報漏洩のリスクを伝えることを目的とした漫画です。新入社員は、何気ない社内の出来事やオフィス写真をSNSに投稿していました。しかしその中には、業務上の機密や顧客情報が含まれており、思わぬ形で取引先や上司に知られることになります。軽率な行動は一見無害に見えても、会社全体を巻き込む大きなトラブルにつながり得るのです。この漫画は、何気ない投稿がいかに大きなリスクになるかを強調しています。
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コンプライアンス違反によるネット炎上
コンプラ炎上編
コンプライアンス違反によるネット炎上
概要コンプライアンス違反がSNS炎上へと直結するリスクを伝える漫画です。物語は、地方支社に勤める社員が、社内規則を軽視した言動をSNSに投稿する場面から始まります。本人にとっては些細な発言でしたが、やがてそれが社外に拡散され、グループ全体の信頼を揺るがす大きな騒動へと発展します。この漫画は、「ルールを守らない一言」が企業全体を巻き込む炎上につながることを強調しています。 。彼の投稿が「バズった」ことでエスカレートし、過激な投稿を続けているうちに、物語は予想もしない方向へと進んでいきます。この漫画は、「軽い気持ち」で行ったSNSの投稿が、いかに大きな事態へと発展する可能性があるかを訴えています 。
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SNSでの誹謗中傷と個人特定
個人特定編
SNSでの誹謗中傷と個人特定
概要SNS利用の危険性をテーマにした漫画です。主人公の加藤は、ストレス発散のため匿名アカウントで芸能人への誹謗中傷を繰り返していました 。彼の投稿が「バズった」ことでエスカレートし、過激な投稿を続けているうちに、物語は予想もしない方向へと進んでいきます。この漫画は、「軽い気持ち」で行ったSNSの投稿が、いかに大きな事態へと発展する可能性があるかを訴えています 。
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個人による内部情報持ち出し
内部情報持ち出し編
個人による内部情報持ち出し
概要軽率な行動が招く深刻な結果を伝えることを目的とした、内部情報持ち出しに関する漫画です。物語は、転職を控えた城島という社員が、軽い気持ちで会社の機密情報を持ち出し、その情報を転職先で活用し、一時的に成功を収めますが、その行動は後に発覚し、彼の人生を大きく変える事態を招きます。この漫画は、「どうせバレない」「役に立つかも」という安易な考えが、いかに大きな代償につながるかを訴えています。
目的別に選ぶ漫画制作
採用漫画の
展開場所
依頼の流れ
STEP1 お問い合わせ
まずは当Webサイトよりお気軽にお問い合わせください。
STEP2 ヒアリング
社内漫画制作の目的をまずお伺いします。課題に感じている点をお伺いさせてください。
過去に制作されたものがあれば共有いただけるとスムーズです。
絵柄やタッチの希望、納期など細かい部分までヒアリングします。
STEP3 提案・見積
ヒアリングした内容を元にご提案、お見積をご提示します。
漫画以外のページ構成もお任せいただけます。
STEP4 漫画制作
シナリオを作成し、登場人物などのラフ作成、ペン入れ・着色、入稿データ作成といった手順で進行します。
STEP5 完成
WEB用もしくは入稿用の統合データを納品いたします。(PSD/JPG)
納品した漫画は二次利用を許可しているため、WEBと紙、従業員専用サイトへの掲載、動画化等も可能です。
よくある質問
周年史として発注した漫画を動画にして社内イベントで配信したいです。
二次利用や加工はしてもいいのでしょうか?
はい、可能です。様々な媒体で活用前提であればオプションのレイヤー別納品を指定することで簡単に素材を書き出すことが可能です。
周年史のどの部分に漫画を使うのが効果的ですか?
創業秘話、代表者の想いなどを漫画化することでより伝えたい部分を読者に読んでもらうことが可能です。
コンプライアンスについての社内向け漫画を発注したいのですが、どのような内容だと社員に伝わりますか?
実際に起きた事件を基に学ぶケーススタディを漫画化することで、身近で危機感を持ってもらえる内容になります。
さらに具体的な事例をわかりやすく伝えることで、社員の意識改革や行動改善を促す効果が期待できます。
社員の帰属意識の低さを課題に感じており、改めて社内マニュアルの見直しをしています。
構成から相談はできますか?
はい、可能です。社内マニュアルで伝えたい点、伝わりにくい点を洗い出し、わかりやすいマニュアルの構成から承ります。